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三是坚持以世代友好为基础，共同传递中俄友谊的火炬。中俄两国始终将睦邻友好作为最珍贵的世代传承。双方人文交流蓬勃开展，国家年、语言年、旅游年、青年友好交流年、媒体交流年、地方合作交流年、科技创新年、体育交流年相继成功举办，中俄文化年已拉开帷幕。当前，双方正举办一系列接地气、连民心、有热度的文化交流活动，两国各地方、社会各界交往热情越来越高，两国民心相知相通、相近相亲成色越来越足。此外，双方均认同文明多样性、独特性是多极世界的基础，支持全球文明倡议。
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- 也可能我生活的环境和李娟描述的还有些不太一样，而通过镜头去重新审视阿勒泰的时候，给我们的感觉又不太一样。人常说“熟处无风景”，草原上的少数民族群众生活状态比较松弛、比较随意，看起来似乎是没有规则的，其实还是有很多“条条框框”的。
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布林肯在基辅会晤乌克兰外长库列巴时说，美国总统拜登正在努力尽快运送新一轮援助，而这批援助是4月底批准的。布林肯还说，美国知道乌克兰情况紧迫，但乌军将得到他们需要的支持。埃什托克当天在斯洛伐克首都布拉迪斯拉发参加一次特别安全会议。会后他对媒体说，犯罪嫌疑人对2024年斯总统选举结果不满，其犯罪动机在选举之后更加强烈。埃什托克表示，嫌犯是独自一人行动，不属于任何组织。论坛上各学者纷纷表示，对香港的前景抱持乐观态度。其中提及香港与新加坡经常被形容为竞争对手，他们认为香港无需与区内其他国家和城市比较，而应聚焦强化自身优势，在“一国两制”下继续作为便利企业进入内地市场的重要平台，顺应中国和世界发展的趋势，继续发挥自身优势。他们亦提及对目前中美关系的看法，他们认为即使环球政治局势不稳，保持韧性是未来发展的关键。
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布爪兔：
具体来看，前4个月，哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦为新疆前三大出口市场。同期，新疆对东盟出口再提速，对新兴经济体出口激增。
沉淀期待未来：
top5、2023年12月18日晚，病人家属通过中国驻清迈总领馆联系到中国驻老挝大使馆，寻求大使馆帮助尽快将病人送回国内治疗。 接到通报后，中国驻老挝大使馆立即着手制定转运方案。经研究，大使馆认为将病人从泰国清迈转运至老挝万象，再乘坐中老铁路返回国内较为稳妥。确定方案后，中国驻老挝大使馆积极协调老挝万象华助中心、中国人民解放军援老挝人民军103医院医疗专家组和老中铁路有限公司参与转运保障工作。
回忆是撕心裂肺：
top8、《报告》还指出，上海创新创业青年的身份背景十分多元，且普遍拥有较高的学历。高学历、高素质的青年人才选择上海，看重的是这里拥有大量的合作机会、完整的产业链、丰富的应用场景和巨大的想象空间。
叶散冰离：
中新网5月14日，河南省纪委监委披露，河南省南阳市委书记朱是西涉嫌严重违纪违法，目前正接受河南省纪委监委纪律审查和监察调查。
予星河：
top6、与陈铭的情况相似，在河北吴桥县工作的吴刚几年前就参与了单位政务号的运营，因缺乏专职人员，每篇内容的采编都耗时四五个小时，账号在不同同事间流转后几近荒废。“基层政务号最大的问题是内容的同质化和抄袭现象极为严重。”吴刚说。
一人一城一生心疼 ：
top9、近日，《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版发行。功以才成，业由才广，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持人才是第一资源，全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的战略地位。新时代新征程，组织部门要把总书记关于人才工作的重要论述落到实处，紧盯“发展之需”、搭建“用武之地”、引育“非常之才”，解决“后顾之忧”，为中华民族伟大复兴提供坚实的人才支撑。秉持“求贤若渴，广开门路”的“慧心”，搭建“筑巢引凤”平台。如何广聚天下英才？栽好梧桐树，才能引得凤凰来。要立足本地经济社会发展的实际需求，持续加大人才引进力度，大胆探索，改革创新，以“不拘一格降人才”的大格局推动人才政策提档升级。要以人才需求为导向，亮出真情实意，拿出真金白银，不断完善人才引进激励机制，优化文化教育、医疗卫生、社会保障等公共服务，以最大诚意求贤聚才。要围绕重点产业、依托重点项目，充分发挥人才专业优势，积极搭建全链条创新创业平台，通过“人才+项目+产业”的方式，建立以产引才新格局，实现项目、人才、产业同频共振。谋定“匠心独运，因材施教”的“巧心”，厚植“鸿鹄高飞”沃土。发掘人才是“引龙入海”，培育人才是“深水养鱼”。要建立完善传帮带制度，发扬“老带新”效应，通过传经验、教方法、经常性开展谈心谈话，以思想上安心、生活上关心、推动工作上走心。要注重实践育才，让人才在招商引资、项目建设、乡村振兴、基层党建等“一线战场”磨砺锻炼，练就人才“打硬仗”的本领，努力形成人才成长与地方发展相互融合、相互促进的良好局面。要注重因人而异，充分运用地方党校等各类培育平台，按照发展新质生产力的要求分门别类制定有针对性的培养方案，发挥人才对推动新质生产力发展的引擎作用，始终保持人才在事业发展中奔涌前行的活力。满怀“知人善任，人尽其才”的“诚心”，绘就“骏马奔腾”蓝图。世不患无才，患无用才之道。人才不是花瓶，不能束之高阁，需得用好用活。要充分信任人才、大胆使用人才，破除“论资排辈”“平衡照顾”的观念，敢于把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华。要突出适才而用，特别是对于一些关键部门和重要岗位，对人才要用其所长、用当其位、用当其时，使人才各展其能、各尽其用，并常态化分析人才队伍和人才评价，立足岗位需求和人才专长合理调配人才。要健全完善以创新价值、品德、能力、业绩为导向的人才考核评价体系，强化考核结果运用，坚持动态管理、优进绌退，推动形成良好用才氛围。