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洪水桥/厦村新发展区第二期发展用地首阶段原址换地申请，已于4月底截止。对于这幅商业楼面达1180万方尺的土地，有本地主要发展商认为换地规模太大，纯商业发展规划并不适当，更欠缺发展诱因，提议政府加入住宅元素。有关土地是稀有而珍贵的资源，各方对其发展方案有所争辩在所难免。当局必须审慎处理，大原则是既要充分考虑北部都会区的长远发展需要，亦要适度顾及当前经济实况，平衡各方关切。
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- 记者从2024年“5·18国际博物馆日”山东主会场活动主办方获悉，当下，山东“博物馆热”持续升温，全省812家备案博物馆2023年接待观众超8000万人次，2024年“五一”假期接待观众达380万人次。
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朝中社13日报道，金正恩于11日至12日对第二经济委员会旗下重要军工企业进行现场指导。金正恩视察多管火箭炮发射车生产现场，并检查生产计划和工作业绩。@湖南卫视歌手官方微博5月12日发文称，《歌手2024》有严谨的赛程体系、公平公正公开的竞演规则，将根据各位歌手的档期，进行后续邀请。中方早前表示，美国上届政府对华加征301关税，严重干扰正常经贸往来，违反世贸规则，美方不但不纠正错误做法，反而继续将经贸问题政治化，要进一步增加关税，是错上加错。中方将采取一切必要措施扞卫自身权益。
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怀抱漏风：
铁一是一名代练“团长”。两年前，他组建了一个代练团，对外宣称“工作室”，通过微信群给十几个“打手”分派代练或陪玩的任务。这些“打手”都是他通过打游戏认识的年轻人，平均在18至22岁之间。
一纸水与青：
top5、牵出一起“故意伤害案”、陈聪以及阿哲、阿峰、阿彪等人后都被检察院以故意伤害罪提起公诉。去年3月10日，郑州惠济区人民法院对阿哲、阿峰涉故意伤害案一审宣判，阿峰犯故意伤害罪，判处有期徒刑4年，阿哲犯故意伤害罪，判处有期徒刑3年。
烟吻i：
top8、对于外界担心的“恐怖谷理论”，李博阳认为，这是几十年前出现的概念，当时机器人可能都没有几台，大家感觉恐怖可以理解，“如今，随着产业、技术等发展，人们的包容度、接受度随之更高，这也给予了我们更大的发展空间。”
心回歸原點：
中新网据中央气象台网站消息，昨日，贵州、广西、海南等地部分地区出现大雨或暴雨，西北部地区东部、内蒙古、华北、黄淮等地风力较大。未来三天，贵州、云南、广西等地部分地区有较强降雨，关注局地强降雨可能引发的山洪、地质灾害和城乡内涝。今日，西北地区东部及苏皖等地风力较大，内蒙古、甘肃、新疆有沙尘天气，关注对人体健康、交通出行的影响；我国东部海域关注大风对海上航行的影响。另外17-19日，黄淮、华北晴热高温，关注冬小麦干热风灾害风险。
你爹：
top6、受隔夜美股大涨影响，当天东京股市早盘高开高走，日经股指一度上涨约460点，半导体等高科技股走高。此后，由于市场观望美国最新通胀数据等重要经济指标，以及预期日本货币政策正常化进程可能提速，下午交易时段两大股指有所回落。
白蛇娘娘：
top9、近日，神舟十八号载人飞船、嫦娥六号探测器成功发射，我国在航空航天、装备制造等高科技领域逐步迈入发展“快车道”。科技创新与人才发展相互成就，从中国高铁跨越山海，到“中国天眼”探秘宇宙，从国产大飞机翱翔天际，到中国空间站遨游太空，一件件大国重器“上天遁地”背后，处处活跃着工程技术人才的奋斗身影、处处展现出鲜活的创新创造力。新时代，要在培养用好工程技术人才上下足功夫，为其铺设成长成才“快车道”，激励广大工程技术人才勇于攻坚克难、善于创新争先。“工程师是推动工程科技造福人类、创造未来的重要力量，是国家战略人才力量的重要组成部分。”近年来，党和国家高度重视工程技术人才队伍建设，人才资源总量快速壮大，人才国际竞争优势稳步增强，人才创新成绩单愈发亮丽。习近平总书记始终牵挂着科技人才培养，强调“要进一步加大工程技术人才自主培养力度，不断提高工程师的社会地位”“科技界委员和广大科技工作者要进一步增强科教兴国强国的抱负，担当起科技创新的重任”，为做好新时代工程技术人才工作指明了前进方向。当前，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，科技和人才成为国际战略博弈主战场，不仅需要战略科学家的“智慧大脑”，还需要工程技术人才的“一双巧手”。值得关注的是，我国高水平工程技术人才数量仍然不足，人才的社会地位和荣誉感仍有提升空间。新征程，要加快建设一支高水平高素质工程技术人才队伍，形成高质量人才发展“雁阵格局”。“稻菽千重，育于苗床。”人才工作，基础在培养，难点亦在培养。大力培养具有突出创新能力、善于解决复杂问题的工程技术人才是遵循人才发展规律的必然要求。要把握好工程技术人才成长的“黄金期”，充分发挥高校和领军企业工程技术人才培养主阵地作用，深化产教融合、校企合作，构建以行业企业为主体、高校为基础、政府推动与社会支持相结合的人才培养体系，推广“订单式”培养模式，在重点新工科高等院校建设一批工程领域硕士点、博士点，引导学生完成企业特定研究课题项目，大力培养精于实操的工程技术人才。组织实施卓越工程师选调培养计划，定期从高校遴选一批相关专业毕业生到企业一线工作，重点加强实践培养，帮助工程技术人才在一线实践中淬炼成长、干出突出成绩。培养用好工程技术人才既要走好人才自主培养之路，也要营造良好的干事创业环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好工程技术人才关键在于营造宜研宜业的人才生态。为此，人才工作者要健全完善适合工程技术人才成长特点的制度机制，改革工程技术人才评价制度，坚持“破四唯”与“立新标”并举，突出市场评价“风向标”，着重评价技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化、科技创新、对行业或产业发展的实际贡献。优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，不断提高工程师职业的社会地位和荣誉感，在全社会推动形成讲科学、爱人才、重创新的社会环境，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创造的创新环境。创新实践，步履不停。加快建设一支高水平高素质工程技术人才队伍，要把握好工程技术人才成长的“黄金期”，为其成才建功创造条件，营造见贤思齐、埋头苦干、攻坚克难、创新争先的浓厚氛围，为工程技术人才加速成长铺设“快车道”。