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更新时间:2024年05月01日

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1、哈马斯和法塔赫在京磋商,外交部:推进巴内部和解,取得积极进展
2、柏底村的维昌农业蔬菜示范园建有80个大棚。王巧珍和张文学在去年承包了7个大棚,尝试种植芦笋,并到外地学习取经。“种植大棚芦笋,虽然比露天种植投资高,但只要精心管理,种出来的芦笋品质好、价格高,可以提前上市,收入自然就上去了。”王巧珍说。
3、中新网30日,中国气象局召开2024年5月新闻发布会。国家气候中心副主任贾小龙通报4月全国天气气候特征回顾:气温偏高,降水偏多。截至4月28日,全国平均气温13.2℃,较常年同期偏高1.9℃,为1961年以来历史同期最高。我国中东部大部偏高2~4℃,内蒙古中南部局部、山西东北部、河北西北部等地偏高4~6℃。
4、根据美国航天局发布的消息,货运“龙”飞船于美国东部时间28日13时10分脱离国际空间站,启程返回地球。美国东部时间30日1时38分,飞船溅落在佛罗里达州附近海域。
5、数字阅读时代,如何借助新技术帮好书找到读者,助力出版业发展,促进全民阅读,是线上阅读平台正在探索的课题。
6、当天,吉林市的松花湖广场、朱雀山广场、北山人民广场、吉林站东广场等4个地点同时开启活动,系列活动将持续到5月15日,其间持续举办鱼市大集、鱼小吃品鉴、新晋文博展馆开放等活动。
7、Tesla公布首季业绩及承诺加快推出平价车型后,股价连日向上,加上集团行政总裁马斯克访华后,据报将于内地推出全自动驾驶系统,并与百度在地图和导航功能方面展开更深层次合作,令周一股价再大升15%;若以近4个交易日计,累计大升达34%。 据金融分析公司S3 Partners数据显示,沽空Tesla的投资者在短短4个交易日内损失了55亿美元。

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4.近日,习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。他强调,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,建立健全考核激励制度,关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部,激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。组织部门要发挥好考核“指挥棒”作用,突出考核激励效果,强化考核结果转化,激发干事创业活力,提升干部实干担当的积极性主动性。树牢考核导向,锚定干事方向。德不配位,难以致远;德才兼备,方堪大任。面对新机遇新挑战,干部既要做到忠诚干净担当,也要具备高素质专业化能力。德者,才之帅也。忠诚干净担当是党对新时代干部的基本要求,考核首先要考察干部的政治品德、政治素养、政治能力,将严格的政治标准作为首要方向贯穿考核始终,在评判标准上强调干部立场坚定,对党忠诚,在大是大非面前头脑清醒,守得住拒腐防变底线,在思想政治行动上同党中央保持高度一致。才者,德之资也。有了过硬的素质能力,干部担当作为才有底气。这就要求考核应当注重考察干部能力建设,在促进党的事业发展、推动区域中心工作、解决群众急难愁盼中检验干部的综合素质,从处理急难险重任务、驾驭复杂局面的表现来判断干部的专业能力,形成德才兼备、以德为先的考核导向,真正考出符合新时代要求的好干部。优化考核内容,注重考准考实。考核贵在精准,也难在精准。考核内容的合理性和针对性直接影响考核作用的发挥。在考核内容的设置上,要更加注重多维分析、多层研判,“量体裁衣”提升干部考核的“精准性”。要突出干部评价指标的精准考核,坚持分级分类分岗考核相统筹,实现考核指标的差别化。针对不同区域、不同条线、不同岗位的干部,根据区域目标、运行机制、职能定位等特点,科学确定考核指标内容,让相同类别的干部考核对象在同一赛场上“赛跑”。优化考核内容还需要精准考核干部的工作实绩,注重区别分析、统筹考量干部个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩、发展成果和成本考量等多种情况,让考核内容既注重整体又关乎细节,提高针对性、操作性、精准性。注重考核运用,强化激励作为。考核只是手段,运用才是关键。完成考核不是工作终点,而是激励干部进步、推动事业发展的起点。要深化考核运用,注重奖优罚劣,将考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等相挂钩,形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。对于考核表现优异的干部,大力度进行正向激励,促进干部由好向更好迈进;针对考核结果欠佳的干部,组织上也要帮助查找原因、传导压力、激发动力,促进问题及时整改,实现追赶超越。加大考核激励力度,目的是把各方面的干劲带起来,尤其是要树立注重基层的鲜明导向,深化为基层减负,让更多资源向基层倾斜,对偏远地区、艰苦岗位给予更多激励,让基层充满干事动力、创新活力,真正实现“有为者有位、吃苦者吃香”,大力营造风清气正、积极向上的干事氛围。
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