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更新时间:2024年07月27日

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2、赵兑烈25日抵达老挝时谈及近期韩中沟通趋密势头时表示,“若能与中国外交部长王毅会面,将以此为契机进一步推动两国高级别沟通”。6月18日,中韩副部级外交安全2+2对话在首尔举行;7月24日,外交部副部长马朝旭在首尔会见韩国外长赵兑烈,并同韩国外交部第一次官金烘均举行第十次中韩外交部门高级别战略对话。中韩双方的外交安全协商机制正在全面重启。
3、中新网前期,财政部、国家发展改革委、中国人民银行、国家金融监管总局联合印发《关于实施设备更新贷款财政贴息政策的通知》,中央财政对符合再贷款报销条件的银行贷款给予一定贴息支持,支持经营主体进行设备更新和技术改造。
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5、对于巴勒斯坦各派别在华大和解,国际多方普遍表示赞赏和肯定。“为何是在北京”,也成为外界思考的问题。
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top9、事业成败,关键在人,核心在干部。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,全面提高干部现代化建设能力,树立和践行正确政绩观,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。强调要落实“三个区分开来”,激励干部开拓进取、干事创业。《道德经》有云:“不敢为天下先,故能成器长。”时代变了,观念也变了,只有敢为天下先者,才能走在时代前列。“敢为天下先”,就是要“敢”字当头,贵在一个“先”字。这个“先”字包含两层意思:一是要有超前的意识,要有新的发展理念;二是要走在别人的前面,谋他人所不曾谋,为他人所不曾为,抢抓机遇。在很大程度上,中国特色社会主义就是“敢”字当头干出来、闯出来、走出来的,走进新时代,要勇于新担当、敢于新作为,思想僵化、畏首畏尾、行动滞缓,不敢为、不敢闯、不敢干、不敢首创,怎能闯出一片新天地,干出一番新业绩?一代人有一代人的责任。中华民族伟大复兴曙光在前、前途光明。同时,我们必须清醒认识到,进一步全面深化改革、推进中国式现代化建设绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们面临着难得机遇,也面临着严峻挑战。想要把党的二十届三中全会精神尤其《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》落到实处,这就要求广大党员干部胆子要大、步子要稳,尤其是要“克服一个‘怕’字,要有勇气。什么事情总要有人试第一个,才能开拓新路。试第一个就要准备失败,失败也不要紧。”要以“更大的政治勇气和智慧”,能够担当的“宽肩膀”,善于担当的“真本领”,敢于新官理旧账,敢于触碰敏感问题,敢于为事业得罪人,敢于在别人的议论甚至是非议中开展工作。以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感,以“时时放心不下”的责任感,迎着问题上、向着问题冲,敢于碰硬、攻坚克难,才能不断开创各项工作新局面。“安官贪禄,不务公事,此为庸。”让“敢为者”有为有位,正气充盈、积极向上,人的能力和优点就能被激发出来,敢为敢担当就会成为主流。如果政治生态有问题,负面情绪和消极思想就会暴露出来,敢为敢担当也就无从谈起。首先要以“正向激励”鼓舞干劲。党员干部是否鼓足干劲、积极作为,除了党性觉悟、职责要求、问题导向、压力传导等因素之外,还需有激励导向。要进一步创新正向激励措施,从物质、精神、政治待遇等多个方面发力,让干部思想上有盼头、政治上有奔头、干事上有劲头。其次要让“能上能下”成为常态。深化“潜绩”考核评价,合理设置考核指标,突出政治考核、作风考核和实绩考核,尤其对高质量发展“潜绩”考核评价,要形成一套既注重考核看得见、摸得着的“显绩”,又注重考核打基础、利长远的“潜绩”,引导干部树立正确的政绩观;综合用好政治建设考察、巡视巡察、绩效考核、平时考核、年度考核等考察考核结果运用,对考核实绩突出、群众公认担当有为的干部提拔重用,对乱作为、不作为、不敢为、不善为的干部进行调整、免职和惩戒,使能上能下真正成为常态。再次要以“容错纠错”激励担当。过去,不少地方都出台了一系列“容错纠错”措施,从制度上为干部干事创业扫除了后顾之忧,接下来就需要按照“三个区分开来”的要求,坚持事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举等原则,为敢抓敢管、敢作敢为、勇于改革的干部撑腰鼓劲,为担当者担当、为尽责者负责,努力营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好环境,切实保护干部新时代新担当新作为的勇气、锐气和正气。